派遣のよいとこ取りをするためのマニュアル

人材派遣のメリットそしてデメリット

人材派遣のニュース

ＷｅｂデザイナーとＷｅｂプログラマーを探しています。
有力な人材派遣会社を教えて下さい。
条件は、紹介予定派遣が可能で、できれば積極的な会社が好ましいです。
尚、下記の情報も付記して下さい。

・企業名
・電話番号
http://q.hatena.ne.jp/1155912593

～通信業界とドコモについての相談です！！～通信業界、特にドコモに関する相談です。
私は最近人材派遣の営業職に転職しました。
主なクライアントは通信業界、特にNTTドコモになります。
ショップだけではなくその他グループ会社の事務職等多彩です。
今まで他業界への派遣に携っておりましたが、携帯業界を担当する事によって用語等で困惑しております。
正直カルチャーショックです。
※携帯はメールと通話が出来れば十分と思っていたので・・・・。
※現在IDO-au携帯歴13年以上ですがドコモに変更しろと会社から言われました。
しょうがないのですが当時付き合いだした家内と入った事もあり寂しいです。
とりあえずクライアントが何を言っているのか良くわからない用語が出てきます。
通信業界に関しては新卒向けの単行本を買ったり、携帯パンフレットを見て勉強中ですが、ドコモ関連内部の知識はどうしたら学べますか？
正直ドコモの研修に参加したいくらいです。
例えば端末の特徴や内部用語や部署の特徴等を知るにはどうしたらいいでしょうか？
早くクライアントと会話がしたい新米営業職です。
ドコモ関連知識のサイトや書籍等がありましたら、是非教えて下さい。
日刊工業新聞社から出ている本を読めばALADIN,DREAMSなどが何かわかると思います。
ＮＴＴドコモ リアルタイムマネジメントへの挑戦ISBN:978-4-526-05202-6 NTTドコモ強さの秘密 ISBN:978-4-526-04276-8ただ、上記本でも対外的にまとめられた本になりますから、企業内の文化、用語、組織はやっぱり中に入らないとわからないと思います。

Ａ社（運送業）とＢ社（人材派遣業）があり、従業員のほとんどがＢ社の社員で、Ａ社に派遣されています。
経理ミスでＢ社の社員の給料をＡ社から振り込んでしまいました。
その場合どのような仕訳をすれば良いのでしょうか?Ａ社、Ｂ社ともの仕訳を教えてください。
宜しくお願いします。
Ａ社の仕訳（借方）短期貸付金（貸方）預金Ｂ社の仕訳（借方）給料（貸方）短期借入金

人材派遣をしています。従業員と派遣先とを管理するソフトを探しています。スケジュール、時給などが入力出来、ひと目で何処に誰が行っているか、どう振り分ければ良いかわかる物です。事務所のパソコンで使いますのでグループウエアのように大勢で使えなくてもよいです。出来ればフリーソフトでシェアの場合は安価な物でお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1107228982

人材派遣のワイズのCMで流れてる曲名を教えてくださいm(_ _)m

売り上げの伸びが最近、高い業種はどれなんでしょうか？　人材派遣業などは高いのではないかと思います。
分類が大きすぎもせず、細かすぎもしないような統計情報お願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1218544740

退職金共済への加入について現在３５歳なので、６０歳が定年として退職金のことを考えると残り２５年あまり勤めが必要です。
少しでも退職金が多く支給してもらえるような所で再就職を考えております。
そこで、退職金共済を掛けるにあたりどこの組織が一番多く受け取るようになっているでしょうか。
（勤労者退職共済機構、商工会の退職金共済等々・・・）その組織が分かった段階で、その組織に退職金共済を掛けてもらう条件で話を進めていきたいと思っております。
ちなみに私が考えている業種は人材派遣業です。
なにぶん無知なので誰か教えてください。
よろしくお願いします。
①中退共は原則として、会社が全従業員を対象として包括して加入するものです。
あなた一人を加入させるものではないです。
②中退共に加入することによりメリットがあるのは会社です。
将来の退職金支給に備えて会社が退職金を積み立てたところで税金計算上の費用とならないところを、中退共に積み立てを行うと積み立てた額が毎期の税金計算上の費用となり、毎期の税金計算を平準化できます（通常は退職金支給時にどばっと赤字が出る）。
あと、将来し払わなければならないと分かっていても社長さんは会社にある金はある金として使ってしまい、退職金支給時に資金難になってしまいます。
そうした資金繰りを考えなくても良い点もメリットです。
あなたとしては、会社から退職金を貰おうが中退共から退職金を貰おうが関係はないです（中小企業の場合、いざ退職金をもらえる段階になって資金難から渋る経営者が多いことも事実ですが）。
ので、入社してから社長さんに中退共に加入することでの会社のメリットを訴え、加入してもらえば良いです。

情報提供: Yahoo!知恵袋Web API

お役立ちリンク集 - 是非ご活用ください！

Webサービス by Yahoo! JAPAN