扶養控除でこんなにお得！
派遣規制で問題は解決しない その２ - Joe's Labo
以前、サンプロに出演した時のことをふと思い出した。 ＣＭ中に連合事務局長、モリタク、奥谷さんと話していたのが、マージンの話だ。 派遣労働者のマージンの比率は全国平均で３２．１％（厚労省０７年度統計）。 これを高いと見るか低いと見るかは人それぞれだろうが、参入障壁の低い業界なので ここから大きく合理化するのは難しいだろう。 それよりは、直接雇用の流動化を保証すれば、大手の製造業は直接雇用に切り替える...
http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/446d7df8dda1b6f782a8ef36381fdd4c
派遣先企業はとってもいい会社なのに、派遣会社（担当者）が頼りないんです現在、派遣社員として長期で働いています。
4ヶ月更新なのですが、派遣先の企業では仕事内容や、人間関係も申し分なく直属の上司も、厳しいところはありますが頼りになる方でやりがいのある所で働けています。
ところが、派遣元が大変頼りなくてサイアクです。
お仕事がスタートすると全くのフォローもなくいわば「ほったらかし」で契約更新の連絡すらなく、更新月が過ぎてこちらから連絡すると「大丈夫です。
難なく更新です」のメールが届くだけ。
契約書も、更新月が過ぎてから送ってくる始末です。
この派遣会社は、一応リクナビとかに掲載はされてますが規模の小さいほとんど無名の人材派遣会社です。
更新する前には、派遣スタッフと派遣元に継続するか確認して頂く様担当者には伝えました。
すると、派遣元には電話一本で確認、派遣スタッフの私には「そのあとで電車に乗ったので・・・・」とのこと・・・忘れておられたようです。
派遣会社の担当者ってこんなものなのでしょうか？
正社員であれば、上司と面接やら研修やらでフォローアップも出来るのに派遣社員は、派遣元担当者がバックアップするものと思っていましたがそういうものではないのでしょうか・・・・・。
派遣社員で働くということが、今回が初めてなので質問しました。
ちなみに、今まで３回更新して現在の職場で1年が経っています。
３回の更新のうち、派遣元担当者から連絡があったのは初めの１回だけです・・・・
更新の話が向こうから来ない、来たとしてもギリギリとか。
私の場合は「派遣元担当者が頼りないどころか、いなくてもいいよね？
」って位の状況でした。
派遣先企業の勝手な都合で、更新の件を先延ばしにされ、期間満了日前日に「更新してくれ」と派遣先企業の上司に言われました。
派遣元にはこれから連絡するとの事でした。
で、満了日当日になって「やっぱり期間満了で」と言われ、「何それ？
」と思いました・・・。
しかし、もっとびっくりしたのは、その数時間後に「やっぱり更新して」と言われました。
いい加減にしてくれと思ったので、更新の話はお断りしました。
この間、派遣元の営業からは連絡はありませんでした。
上記とは別の派遣会社では、営業に一回も会った事が無いと言う事もありました。
たまたま以前に（別の派遣会社から）行った事がある派遣先だったので、面談なしでスタートしました。
数日後派遣先に担当営業が来たらしく、派遣先の社員の方が「これ渡しておいてって言われました」と私宛の書類を持って来ました。
私が、手が離せないからと断ったならまだしも、挨拶位していくもんじゃないのかなぁとその時思いました。
すごく頼れる方がいる場合もありますが、そうでない場合もありますね・・・。
担当者個人の問題かもしれませんし、会社の体制が悪いのかもしれません。
会員登録で思いつく業界を挙げてください。
例)通信販売、コンテンツ配信、ネットリサーチ(モニター登録)、映像配信、オンラインゲーム、
人材派遣、など。
http://q.hatena.ne.jp/1113492781
人材派遣について教えて下さい。
【現状】家族が主体の小さな製造販売会社を経営。非効率な仕事の方法でやってきました。
「ターゲットと事業の領域を明確に」只今５Ｓ活動（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）に取り組んでいます。
本を参考に、皆で勉強。５Ｓの大切さや意義を、共有しています。
日々の作業を仕組みにしたり、ファイリングの方法等の整頓方法で、悪戦苦闘しております。整頓（仕組み化）する事に行き詰まっています。
コンサルタントさんには、予算が無くて頼めません。
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●人材派遣会社等にお願いするのが良いでしょうか？（依頼経験なし）
●適した派遣会社等、ご存じありませんか？
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宜しくお願い致します。
http://q.hatena.ne.jp/1217327445
情報提供: Yahoo!知恵袋Web API
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