派遣のよいとこ取りをするためのマニュアル

人材派遣のメリットそしてデメリット

人材派遣の「分からない！」

【美術館アルバイト／ボランティア】美術館でのアルバイト、ボランティア情報を探しています。参考URLは必須でお願いします。
正規職員の情報でもかまいません。
ブログ、掲示板、人材派遣会社など体裁は問いませんが、具体的な情報が継続して更新されているサイトを紹介して下さい。（目安として1か月以内に更新されているところ）
関西（大阪、京都、兵庫、奈良）での情報を特に探しています。
その他、ネット上に限らず鮮度の高いこれらの求人情報の探し方などもあれば教えていただければ幸いです。

なお、以下のサイトは既知ですので、除外して下さい。
http://orange.ap.teacup.com/museum/
http://art-recruitment.cocolog-nifty.com/blog/
http://www.actio.co.jp/05jinzai/05_index.html
http://www.congre.co.jp/services/staff/search_kansai/index.php
http://www.nettam.jp/main/04bbs/02career/index.cgi
http://www3.realint.com/cgi-bin/tbbs.cgi?volunteer
http://q.hatena.ne.jp/1150883575

大手の人材派遣サービス（どこでもよいです）の発展の歴史が載っているページはありますか？
ただし、自社サイトにある社史、沿革ではなく、第３者が書いたもの限定でお願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1106562913

中小企業や小規模の自治体・地域に対するIT支援を行う仕事をしたいと思っています。

東京都内でそのような仕事をしている会社を探しています。

（大企業が受注した仕事の下請けや人材派遣ではなく、中小企業と直接取引している中小SIを探しています。
　例えば下記のような会社（東京じゃないけど）　もちろんそれ以外でも
　
　http://www.thinkit.co.jp/free/article/0604/3/5/index.html

もちろん　たくさんあるとは思いますが、皆さんがご存知の会社をいくつか教えて頂ければ幸いです。
http://q.hatena.ne.jp/1151856583

人材派遣で働いている場合の質問です。
契約書に指揮命令者として、派遣先の上司の名前が明記されています。
しかし、派遣先の他部署の役職なしの社員数名が、各々、いろんな指示をだしてくるので困っています。
契約書上の指揮命令者は、そのことに無関心で、何もいってくれません。
派遣法に詳しい方教えてください。
派遣先のすべての社員の指示に従う義務はあるのでしょうか？
また、派遣先のすべての社員に指揮命令権はあるのでしょうか？
教えてください。
通常派遣契約の指揮命令者は所属する部署のトップが記載されます。
所属部署をすべて統括管理して、あなたへの指示は直接ではなく部下を通じてなされていると判断すべきです。
また、他部署の人が持ってくる仕事は本来あなたの所属部署の仕事であれば部署間の業務依頼と思われます。
あなたでは判断できない内容の仕事は上司に相談するべきでしょうあなたが勤務時間内で指揮命令者の指示で手一杯で他にする余裕が無いのに、他の一般社員が仕事を持ってくるのであれば問題です。
指揮命令者に報告しましょう。

新聞折り込みの求人広告の中に、いい仕事があったので面接を受けてみようと思うのですが、どうやら人材派遣会社みたいです。
そういう場合、面接にはスーツで行った方がいいのでしょうか？
また、今リクルートスーツを持ってません。
コムサのスーツで、薄い水色のストライプが入っています。
そのようなスーツで面接に行くのは、やはりやめた方がいいでしょうか？
面接にはスーツです。
お手持ちのスーツがない場合、レンタルでもいいので使いましょう。
ご両親のスーツを借りる手もあります。
コムサとかのはカジュアルスーツなので、面接には向いていません。

人材派遣会社の社員として、働く事を考えています。
派遣先は、大手メーカーになります。
エンジニアです。
３８歳です。
大学を卒業してから、エンジニアとして、キャリアを積んできましたが、役職が付き部下の人材育成を任されるようになった頃から、自分自身の仕事を思うように進められなくなってきました。
部下への指導・指示をこなしながら、上司への報告・会議、など上と下との間に挟まれ、それにプラスし、外部からの電話応対で自分に与えられた仕事をこなす時間が少なくなり、早朝、残業時間にしか、まとまって仕事に向える時間が持てない状況になり、二進も三進もいかなくなったのでこのままではエンジニアとしての本当のキャリアが積めない、と、一旦退職しました。
また同じように大手メーカーにエンジニアとして、再就職をすると、結果としてまた同じ状況になる気がします。
そこで、今まで自分が下で働いてもらって来た派遣さんの立場となって、大手メーカーのエンジニアとして、働く事を考えるようになりました。
キャリアを積んだ内容は、人材派遣会社でも今までとほぼ同じ処遇で迎えられることになりました。
ただ、いくら派遣、とは言え、それだけキャリアを積んできたのだから、下に何人か抱えてのスタートでお願いします、とは言われました。
そうは言っても、派遣なので、任される責任は社員と同じではないし、権限も、派遣社員程度のもの、と考えて下さい、と言われました。
メーカーでの昇進を望むわけでもないのでむしろ、その方がありがたい、と考えています。
他に同じ経験で派遣会社に転職された方、いますか？
また、こんな自分にアドバイスがあればお願いします。
派遣社員とはいえ、やはり年齢やキャリア相応の職責は付きまとうかと思います。
ただし、法律的にも、派遣社員と派遣先社員との指示・命令権限は決定的に違いますから（このあたりをちゃんとしないと、偽装請負として摘発されます）、ストレスやプレッシャーはかなり軽減されるはずです。
幸い、食うには困らない技術をお持ちのようですから、一旦立場を変えてリセットし、自身の将来を考え直すのもよろしいかと。

情報提供: Yahoo!知恵袋Web API

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