人材派遣のお知らせ
第14回 パッケージソフトの“担ぎ屋”に要注意：ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO（最高情報責任者）を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回（第13回）は、ERP（統合基幹業務）シ...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090528/330852/
「かんぽの宿」だけじゃない - 日本郵政の暗部｜すくらむ
すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の活動をしている仲間のブログです「かんぽの宿」だけじゃない - 日本郵政の暗部日本郵便をめぐって２つのニュースがマスコミをにぎわしています。１つは、日本郵便の新大阪支店長の逮捕。これは、障害者団体のための制度が悪用され、大量のダイレクトメールが違法に格安の料金で郵送されていた事件で、大阪地検特捜部は、郵便事業会社（日本郵便）の新大阪支店長が違法と知りながら...
http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-10264066042.html
正社員を派遣する場合の給料私は人材派遣会社で営業を担当しています。
給与は固定給です。
この度取引が決まり、派遣社員を送ることになったのですが、私が実際に現場の勤務を経験して社員教育に役立てたいという会社の方針から数日間私も派遣社員として働いてみるのはどうかということになりました。
こういった場合の給与はどのようになるのでしょうか？
私の給与は固定給ですが、私が働いた分に対して取引先から入金される金額は100％会社のものなのでしょうか？
私には配当されないのでしょうか？
例えば、1時間1800円で会社がお金を頂き派遣社員Ａさんには1200円渡します。
私は固定給が1ヶ月○○円と決まっています。
すると1800円は全て会社のものになるのでしょうか！？
法的な規則などあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
あなたと会社は雇用契約を結んでいるわけであなたに業務命令として数日派遣先に研修というか出向というかするのですよね雇用契約にない内容については加算はないのが普通だと思います賃金は支払われるわけですので一旦派遣作業員に雇用契約を切り替えるとかであれば、派遣の人と同じ待遇になることは可能かと思いますあなたに固定給を払うには会社はコストがかかってます会社の仕事をしないで、派遣先の仕事をするということはその分、会社の作業がマイナスになりますよね？
その分を引いて、派遣分の賃金を支払うというのはあるかもしれませんが２重どりはないんじゃないでしょうか派遣先はそういう数日間経験のために来る人にも同様にお支払いしてくれるんですね・・・・太っ腹な会社ですね
人材ビジネス、人材派遣コーディネーター、キャリアアドバイザーなどに携わっている方、携わっていた方。また人材ビジネス業界に詳しい方に質問です。。
１．成果主義と言われるこの業界、語弊がありますが、形のない”人（人材）”を営業することの醍醐味、達成感、難しさはどんな事でしょうか。（何をきっかけ（志し）として選んだのですか？）
２．この業界・職種に求められる適性とはどのようなことでしょうか？たとえば、コミュニケーション力は必須と思いますが、その他、これは他の業界、職種と違って必要だ
という資質（適性）はありますか？
３．未経験からこの業界へ携わるにあたって、なにかアドバイスがありましたらお教え下さい。（年齢的や職務経歴など・・・）
その他、離職率も高いと聞きますが、この仕事に携わってよかったと思う点がございましたらお教え下さい。
http://q.hatena.ne.jp/1098591447
人材派遣業界が総崩れ、相次ぐ撤退・赤字転落(1) | 企業戦略 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
人材サービスのフルキャストホールディングスは５月８日、製造派遣と技術者派遣分野から撤退すると発表した。今２００９年９月期中に事業売却を行う方針だ。 「これまで全方位的な拡張方針を採ってきたが、選択と集中を徹底する」。半年ぶりに表舞台に現れた平野岳史会長はこう語り、縮小均衡を図る新３カ年計画を示した。今後は、日雇い派遣と新規事業の営業業務請負に経営の軸をシフトする。平野会長は「（日雇い派遣では）当...
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/44fd4eaefd88e14b83278d57c85a033b/
情報提供: Yahoo!知恵袋Web API
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