転職のお得情報
転職直後は大人しくしていますか？
それとも暴れますか？
先月転職をしました。
転職先の先輩は、私より業界にいた期間は短く、私は転職した業界に身を置いて既に5年以上です。
（先輩はまだ1年程度）当然のことながら、知識も技術もここ1ヶ月見ている限りでは、今の会社は相当レベルが低くしかし、まだ試用期間ということもあり、大人しくしております。
いちお、上層部には履歴書や面接時に、今までの実績は報告してありますが現場レベルまではその情報は伝わっていないようで・・・先輩の顔を潰すわけにもいかず、ですが自分の実力を抑えて仕事をするのにも限界となってきました。
皆さんはこのような場合、どうされていますでしょうか。
うける。
という意味。
３０代で転職したのですが、辞職する２０代の女性から仕事の引継ぎをうけています。
彼女は私のことを、うけると、連発してきます。
不愉快きわまりないのですが、みなさんならどうしますか？
彼女は悪気なく使っているようですが、引継ぎがあるのでサラリといまのところ受け流しています。
うける。
というのは他にどのような意味合いがあるのでしょう。
ちなみにどのような人が うける、のでしょうか？
（笑）
2009年世界平和度指数で日本は第 7 位 - スラッシュドット・ジャパン
トップページアップルSlashdotに聞けデベロッパーハードウェアインタビューITLinuxモバイルオープンソースレビューサイエンスセキュリティ/.YRO仕事技術系転職情報09/06/29/0052252story2009年世界平和度指数で日本は第 7 位reoによる2009年06月29日 10時00分の掲載日本って平和部門より。kieru_haim 曰く、いささか旧聞に属しますが、英エコノミスト...
http://slashdot.jp/article.pl?sid=09/06/29/0052252
どなたか占って頂けないでしょうか？
昨年秋に結婚し、旦那の地元に引っ越してきたのですが私が新しい環境や人間関係に適応出来ず旦那に八つ当たりしては自己嫌悪の繰り返しで自分で自分をコントロール出来ません。
私が見知らぬ土地に馴染めない事で旦那が転職するか、私が我慢して今の土地に住むか、別居婚にするか…等、半年以上旦那と今後どうしていくか話合っても堂々巡りで解決出来ず２人でもがいています。
どなたか私達夫婦が円満に過ごせるよう占って頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。
私 1981.8.11旦那 1981.11.06
以前話した両親の離婚日まであと3ヶ月と迫り、今はまだ空港に勤めながら地元での転職先をいろいろ探しています。
ところが事態が急変し、転職先を見つける前に仕事を辞めることにしました。
以前から不正出血が多く痛みがあったのですが、ついに耐え切れなくて病院へいったら子宮筋腫と診断され、今の状態では手術しかないと言われたので、母との相談の結果転職する前に体を治すことに専念することにしました。
上司に事情を話し、急ですが今月末で退職させて貰えるよう手配していただけたのですが、そこで疑問が浮かびました。
正直に子宮筋腫の手術が理由で退職すると、もし新しい会社へ転職する際に面接で他の退職理由を話しても、前の会社に聞かれて手術のことがバレてしまったりするのでしょうか？
友人の話によると辞める際に、転職先に提出する用の辞めた理由などを書かれた紙を渡されるとかなんとか…(無知ですみません)仕方ないことなんですが、なんとなく知られるのが恥ずかしいし…何より健康面で非常にマイナスポイントになりそうで恐いです（泣）できれば知られたくないです。
何か知っている方がいらしたらお答えください！お願いします(´;ω;｀)
〔内定がもらえるか〕転職活動中、女性、２０代なかばです。
人事関係、決裁をしたことがある方に質問です。
私（元クライアント）先方（売り手）の関係での交渉をしてきました。
コネではないでしょうが、在職中に名刺交換をした取引先の役員様２人にメールをして話を聞いてもらえることになりました。
先方は従業員１万人規模の上場会社です。
役員２人が出席してくれること自体、奇跡的な出来事でしたが、、私は若年ながら業界での知り合いが多く、中小の社長様方から上場企業の社長まで顔が広く、ある程度の我侭であれば聞いていただける程度の人脈を持っています。
年齢的には小娘です。
会議の席で「私を置いてくれれば予算額○千万くらいは引っ張れる」と売り込みました。
また話を聞く中で、私が個人的に仲良くしている大企業の社長の会社に「営業を仕掛けているが、門前払いされている」と聞いたので「私は社長と個人的な友人です」と言いました。
どうしてもという気持ちを抑えて、平然と現状をお話できましたが。。。。
お二方とも「不況でなければ僕たちの決済ですぐにでも来て欲しい」と言われましたが、先方企業は現在、クビキリの真っ最中です・・・・・私も必死の思いで、数日前に先方企業の大社長（面識はないがメールアドレスは推測して送信）に嘆願書を書いて出していました。
そのメールについて役員様から「オーナーにメールくださったんですよね」と仰り「私としてはどうしても御社に籍を置きたいので・・・」と常識を超えた行為を謝罪しました。
結果、一度、オーナーも含めて３人で雇用を検討させてくださいということで話がまとまりました。
私は前職に在職中、相当な予算を先方企業に投資し、その後も大手競合にコネ？
紹介で入社し、現在フリーとなっています。
私が担当を外れて以来、予算額が激減したとも聞いています。
いくらクビキリ真っ最中といっても、１人くらいは・・・・と思ってしまいますし、できない社員ひとりを雇い続けるなら、お金になる人脈を持った中途を雇った方が会社にとっても有益なのではないかと思いませんか？
この交渉、うまくいくんでしょうか・・・・
情報提供: Yahoo!知恵袋Web API
